如果懂得基本的电商知识，有一定的英语基础，还有好的货源，完全可以不去公司上班，自己开店创业。跨境电商就是一个非常不错的行业，那么，个人做跨境电商选择哪个平台好呢?

　　一、个人做哪个平台好?

　　这里我们推荐shopee，shopee就是10年前的淘宝，潜力大、机会大。

　　只要你有营业执照(个体或企业)、有其他电商平台流水且listing不少于50个，个人跨境电商都可以申请免费入驻，优秀卖家Shopee也会给与大力扶持。

　　二、入驻要求是什么?

　　1、营业执照：企业营业执照、个体工商户执照、电商营业执照均可

　　2、法人身份证：营业执照提供谁的身份证就是谁的，否则审核会不通过

　　3、电商流水：提供近三个月的国内或跨境电商流水，流水金额只要不为0就可以

　　4、其他资料：手机号、QQ号、QQ邮箱等，注意所有资料均不允许重复使用

　　三、审核周期多长

　　如果你自己去官网提交资料，审核的时间会比较长，可能需要十五天或者一个月的时间。

　　如果去和招商经理合作并申请入驻，基本上5个工作日就有结果。当然，有时候申请的卖家太多的话，但是波动不会太大。

　　四、不需要囤货发货，一件代发就能做

　　谈到做电商，很多人的第一反应就是我没有货源，在Shopee上，没有货源问题不大，我们可以搞一件代发，如果做得好，一年近2个亿的销售额也是有可能的，shopee上面其实大部分商家都是一件代发，只有一些几分钱一件的产品才会少量囤货。

　　虾皮无货源其实跟淘宝无货源、京东无货源是差不多的，不同的是产品不是直接寄到客户那里，而是从进货平台——货代——虾皮仓库——客户这样一个过程。这个运营模式操作相对简单，不需要自己打包，只需要付一个货代的贴单费用大概是3元左右。

　　shopee这个平台不像亚马逊和ebay那么知名，但是，却是一个新兴起的平台，平台各个类目都还有很大的发展空间，非常适合个人做。只不过，shopee需要有企业营业执照，大家要想办法弄到手。

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跨境电商只发基础工资吗？工资高不高？

　　随着全球经济的快速发展和互联网的普及，跨境电商行业迅猛崛起。在这个行业中，人们常常会对跨境电商企业是否只发放基础工资产生疑问。本文旨在探讨跨境电商企业的薪酬结构，并分析其工资高低的因素。

　　一、跨境电商只发基础工资吗?

　　事实上，跨境电商企业的薪酬结构并不仅限于基础工资。根据企业的规模、行业竞争情况以及员工的职位等因素，薪酬结构可能会有所差异。除了基础工资外，跨境电商企业还可能提供以下形式的薪酬：

　　1.绩效奖金跨境电商企业通常会根据员工的绩效表现给予相应的奖金。绩效奖金可以根据销售业绩、客户满意度、团队合作等指标来评定。这种形式的薪酬可以激励员工积极主动地提升业绩，同时也能够体现员工的贡献价值。

　　2.股权激励一些跨境电商企业会通过股权激励计划来奖励和留住优秀的员工。员工可以通过购买公司股票或者分配股份的方式参与到企业的发展中，分享企业成长所带来的回报。

　　3.福利待遇除了直接的薪资奖励，跨境电商企业还会提供各种福利待遇，如带薪年假、弹性工作制度、员工培训等。这些福利待遇可以提高员工的工作满意度和福利感，为企业留住人才起到积极的作用。

　　二、工资高不高?

　　跨境电商企业的工资水平具有相对的灵活性和竞争性。其工资高低主要受以下几个因素影响：

　　1.企业规模和行业竞争大型跨境电商企业通常具备更多的资源和竞争优势，他们往往能够提供较高的工资水平。而小型企业由于资源有限，可能会提供相对较低的基础工资和额外薪酬。

　　2.员工职位和能力员工的职位和能力也是决定工资水平的重要因素。高级职位和专业技能的员工通常能够获得更高的薪酬和福利待遇。

　　3.行业发展和地区差异跨境电商行业的发展程度和地区的经济状况也会对工资水平产生影响。发达地区和经济活跃的市场往往提供更好的薪资待遇，而发展中地区的工资水平可能相对较低。

　　在跨境电商企业中，工资结构并不仅限于基础工资，还包括绩效奖金、股权激励和福利待遇等形式。工资水平的高低受到企业规模、行业竞争、员工职位和能力以及地区发展等多个因素的影响。